Locurile de muncă care necesită competențe AI au crescut cu aproape 70% în ultimii cinci ani
Cererea pentru angajați cu abilități în domeniul inteligenței artificiale a crescut puternic în ultimii cinci ani. Potrivit celui mai recent studiu realizat în România, numărul joburilor care solicită astfel de competențe a urcat cu 69%, în timp ce piața muncii, în ansamblu, a înregistrat o creștere de doar 9%. Practic, posturile legate de AI s-au extins într-un ritm de aproape opt ori mai rapid.
Analiza, realizată pe baza a peste un miliard de anunțuri de angajare din 27 de teritorii, arată că inteligența artificială stimulează dezvoltarea a două categorii de roluri. Prima este cea a posturilor „profesionalizate”, în care tehnologia preia sarcinile repetitive și crește valoarea expertizei umane. A doua categorie este cea a rolurilor „democratizate”, unde activitățile devin mai accesibile inclusiv pentru persoane fără o experiență avansată.
Datele indică faptul că cererea pentru rolurile „profesionalizate” avansează de două ori mai repede decât cea pentru posturile „democratizate”. În plus, salariile asociate acestor poziții cresc cu 42% mai mult.
Studiul arată că printre competențele AI tot mai des cerute de angajatori se numără prompt engineering și machine learning. Joburile care includ astfel de cerințe au avut o creștere de 69% în ultimii cinci ani, mult peste dinamica generală a pieței muncii.
Schimbări semnificative se observă și în cazul pozițiilor de început de carieră. În urma analizei a 2,4 milioane de anunțuri entry-level din Statele Unite, PwC a constatat că joburile cu expunere ridicată la AI cer tot mai des aptitudini asociate, de regulă, angajaților cu experiență mai mare, precum leadershipul, creativitatea și capacitatea de analiză și decizie.
În același timp, numărul posturilor entry-level cu cea mai mare expunere la AI a crescut cu 35% față de 2019. Prin comparație, celelalte locuri de muncă destinate juniorilor au scăzut cu 10%.
Raportul mai arată că firmele care utilizează intens inteligența artificială obțin rezultate mai bune în ceea ce privește productivitatea, ocuparea forței de muncă și nivelul salariilor. Companiile din sectoarele cu expunere ridicată la AI au înregistrat, în 2025, o creștere medie a productivității de 34% față de 2018, în timp ce firmele cu expunere redusă la AI au avut un avans de 24%.
