Peste jumătate dintre tinerii de 18-24 de ani cred că AI a redus numărul joburilor pentru începători
Mai mult de jumătate dintre candidații cu vârste între 18 și 24 de ani, respectiv 55,9%, consideră că dezvoltarea Inteligenței Artificiale (AI) a dus la o scădere semnificativă a numărului de locuri de muncă disponibile pentru juniori. Cu toate acestea, tinerii continuă să privească optimist spre viitor, potrivit unui sondaj realizat de o platformă de recrutare online.
Datele centralizate de eJobs România arată că trei din patru respondenți din această categorie de vârstă afirmă că găsirea unui loc de muncă a devenit mult mai dificilă comparativ cu anul trecut.
Totodată, 59% dintre cei chestionați spun că se confruntă cu întârzieri în ceea ce privește răspunsurile primite de la angajatori după depunerea candidaturilor, iar în numeroase situații nu primesc deloc feedback. Puțin peste un sfert dintre respondenți, 25,7%, așteaptă între una și trei săptămâni pentru un răspuns, 11,8% sunt contactați după mai mult de o lună, iar numai 3,5% primesc un răspuns în mai puțin de o săptămână.
Sondajul arată că principala dificultate întâmpinată de tineri în procesul de angajare este solicitarea experienței anterioare inclusiv pentru pozițiile destinate juniorilor, problemă indicată de 58,6% dintre respondenți. Urmează salariile considerate prea mici în raport cu nivelul costului vieții, menționate de 22,9%, lipsa unui feedback după interviu, indicată de 12,1%, și procedurile de recrutare prea lungi sau complicate, reclamate de 6,4%.
În același timp, 55,9% dintre tineri consideră că automatizarea a influențat oferta de locuri de muncă, în condițiile în care numeroase sarcini asociate în trecut pozițiilor entry level sunt realizate acum cu ajutorul AI. Pe de altă parte, 20,5% spun că Inteligența Artificială nu le-a eliminat locurile de muncă, ci reprezintă un instrument care îi ajută să își desfășoare activitatea mai rapid. Alți 14,2% declară că nu resimt încă efectele AI asupra pieței muncii, însă cred că acestea ar putea deveni vizibile în viitorul apropiat.
În ceea ce privește competențele necesare la angajare pe care tinerii consideră că nu le stăpânesc suficient, 32% au menționat utilizarea unor instrumente tehnice specifice. Un procent de 24,2% a indicat cunoașterea unei limbi străine la nivel avansat, 20,3% au menționat abilitățile de prezentare și negociere, iar 14,8% au vorbit despre capacitatea de gestionare a stresului și a volumului de muncă.
Pentru a avea mai multe șanse să își găsească un loc de muncă, 45,5% dintre candidați spun că aplică la un număr mai mare de joburi decât în trecut. În același timp, 30,1% verifică mai frecvent platformele de recrutare pentru a identifica pozițiile nou publicate și pentru a urmări evoluția pieței. Alți 10,6% lucrează la proiecte personale sau portofolii care să demonstreze mai clar competențele pe care le au, tot 10,6% urmează cursuri online de specializare, iar 1,6% participă la evenimente de networking și târguri de carieră.
În privința ofertelor salariale destinate tinerilor aflați la început de drum profesional, 58,6% dintre respondenți le consideră foarte mici și insuficiente pentru acoperirea cheltuielilor de bază. Alți 33,1% apreciază că salariile sunt mici, dar pot fi acceptate pentru acumularea de experiență, în timp ce doar 1,5% consideră că nivelul acestora este corect și adaptat pieței.
Datele Salario, comparatorul salarial al eJobs, arată că salariul mediu net la nivel național pentru pozițiile entry level, care presupun între zero și doi ani de experiență, este de 4.000 de lei.
Mai mult de jumătate dintre participanții la sondaj, respectiv 51,2%, declară că ar accepta un loc de muncă fără legătură cu studiile urmate, doar pentru a avea un venit lunar. Peste o treime, 36,6%, ar face acest compromis doar pentru o perioadă limitată, până când ar găsi o poziție potrivită în domeniul în care își doresc să lucreze. În schimb, 10,6% spun că preferă să aștepte până când apare o oportunitate de angajare în domeniul pentru care s-au pregătit.
