Majoritatea angajaților consideră că actualul loc de muncă le oferă stabilitate, dar prea puține șanse de dezvoltare

Aproximativ 64% dintre angajați apreciază că poziția pe care o ocupă în prezent le asigură în primul rând stabilitate, însă nu le oferă suficiente perspective de evoluție profesională sau chiar le limitează progresul. În același timp, doar 14% declară că se simt complet în siguranță la locul de muncă și privesc cu încredere către viitorul carierei lor.

Jumătate dintre respondenți spun că au un nivel relativ ridicat de siguranță profesională, însă urmăresc cu atenție schimbările care au loc atât în cadrul companiei, cât și pe piața muncii, potrivit unui sondaj de specialitate publicat vineri.

Cercetarea realizată de Genesis Property arată că siguranța profesională nu mai depinde doar de păstrarea aceluiași loc de muncă. Aceasta este asociată tot mai mult cu abilitatea angajaților de a acumula cunoștințe noi, de a se adapta schimbărilor și de a-și menține relevanța într-o economie transformată de dezvoltarea inteligenței artificiale.

Nevoia de stabilitate, combinată cu presiunea adaptării, se regăsește și în modul în care salariații își evaluează traseul profesional. Aproape 47% afirmă că se află într-o perioadă fără modificări semnificative, iar peste 21% își concentrează eforturile asupra învățării și adaptării la noile cerințe ale pieței.

Numai aproximativ 13% dintre participanții la sondaj consideră că traversează o etapă evidentă de creștere și dezvoltare. Datele sugerează că, pentru o mare parte dintre angajați, principala preocupare este păstrarea relevanței profesionale, și nu avansarea rapidă în carieră.

„Siguranța profesională nu mai înseamnă doar stabilitatea unui loc de muncă, ci capacitatea oamenilor de a rămâne relevanți într-un context economic și social care se schimbă rapid. Presiunile economice, transformarea rolurilor și avansul inteligenței artificiale îi determină pe angajați să caute mai mult decât continuitate: oportunități reale de învățare, adaptare și evoluție. În acest context, organizațiile trebuie să creeze medii care nu doar susțin performanța de astăzi, ci îi pregătesc pe oameni pentru ceea ce urmează. Biroul poate deveni o parte importantă a acestui proces, un spațiu pentru colaborare, schimb de idei, învățare și dezvoltare profesională, capabil să susțină transformarea oamenilor și reziliența companiilor”, a declarat Teodor Stoica, HR Manager în cadrul Genesis Property, citat într-un comunicat al companiei.

Contextul de pe piața muncii devine tot mai dificil, pe fondul presiunilor economice care se reflectă în înghețarea veniturilor, majorarea volumului de activitate și aplicarea unor măsuri de reducere a costurilor.

Aproape 24% dintre angajați semnalează că salariile au stagnat sau că majorările au fost considerabil mai mici comparativ cu anii precedenți. Peste 18% spun că au primit mai multe sarcini, în timp ce aproximativ 12% au observat implementarea unor măsuri de eficientizare a cheltuielilor în companiile în care lucrează.

Principala cauză a nesiguranței profesionale rămâne situația economică și impactul pe care aceasta l-ar putea avea asupra angajatorilor. Peste 40% dintre respondenți indică evoluția economiei drept cea mai importantă sursă de îngrijorare.

Totodată, aproximativ 26% se tem de posibile restructurări sau disponibilizări, iar aproape 11% sunt preocupați de numărul redus al oportunităților de dezvoltare profesională, mai arată rezultatele sondajului.